El Programa UNEVOC de Liderazgo en EFTP moviliza a 22 responsables

28 de octubre, 2016

Bonn/Alemania

Veintidós profesionales medios y superiores de la educación y formación técnica y profesional (EFTP) de 20 países asistieron a un taller formativo de dos semanas destinado a empoderar a líderes del cambio para la transformación de la EFTP. El Programa UNEVOC de Liderazgo en EFTP, organizado por UNESCO-UNEVOC, es el primero en su tipo y se llevó a cabo en el Campus ONU de Bonn/Alemania del 17 al 28 de octubre de 2016.

“Ha llegado el momento de actuar”, afirmó Shyamal Majumdar, Director de UNESCO-UNEVOC, en su discurso a los participantes. Desde novedades políticas internacionales hasta la EFTP sostenible o la integración de tecnologías de la información y la comunicación en la EFTP, la formación práctica e interactiva que ofrece el Programa afianzó las competencias de liderazgo de los participantes y les ayudó a detectar vías de acción para contribuir a generar centros, sociedades y economías sostenibles.

El Programa UNEVOC de Liderazgo en EFTP, nueva oferta estelar de la UNESCO, quiere responder al déficit que se aprecia para transformar los centros de EFTP -la carencia de líderes del cambio- mejorando las capacidades de líderes de la EFTP de nivel medio o superior de todo el mundo. El Programa lo consigue trabajando tres elementos básicos que todo líder eficiente requiere: visión, conocimientos y competencias para dirigir el cambio.

Visión y conocimientos para el cambio

Para que los líderes de la EFTP puedan transformar ésta con eficacia, deben disponer de una visión clara que convenza a sus compañeros, al personal y a los especialistas de unirse a los líderes en sus esfuerzos por cambiar. Varias sesiones resaltaron la relevancia de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODS) para las tendencias globales y sus consecuencias para la EFTP, y ayudando a los responsables de la EFTP a armonizar las perspectivas futuras de sus centros o de sus regiones con el nuevo rumbo político mundial, y a detectar los mejores métodos para llevar sus ideas a la práctica.

Los debates realizados en la quincena formativa trataron principalmente la función que corresponde a la EFTP en un mundo cada vez más globalizado; especialistas y participantes intercambiaron ideas sobre el papel de la EFTP para facilitar la transición hacia economías ecológicas y sociedades sostenibles, fomentar el empleo y el emprendimiento juveniles y promover la igualdad y equivalencia de géneros. Altos especialistas de la UNESCO, UNIDO, Cedefop, DIHK, y JET Education Services de Sudáfrica informaron sobre tendencias actuales de mercado laboral y política, sobre la creación de marcos nacionales de cualificaciones y sobre estrategias de cooperación con la enseñanza superior y el sector privado.

Competencias para dirigir el cambio

Pero tener solo visión y conocimiento no basta para surtir un efecto real, si esas ideas no saben llevarse a acabo. Por ello, el Programa trabajó asimismo las competencias esenciales para el liderazgo y la dirección. Por ejemplo, una mesa de especialistas en EFTP debatió la relación entre liderazgo eficaz y cambio de mentalidad en el puesto de trabajo. Participaron en la mesa Sebastian Paust, del Banco Asiático de Desarrollo, Marcia Rowe Amonde de HEART Trust - Agencia Nacional de Formación de Jamaica, y Shyamal Majumdar, Director de UNESCO-UNEVOC. A la pregunta de cuáles son a su juicio las tres facetas más importantes para un buen liderazgo, el Sr. Paust respondió “comunicación, comunicación y comunicación”, opinión compartida por todos los presentes.

Combinando teoría y práctica, los participantes lograron definir los estilos de liderazgo y las estrategias de dirección más convenientes a su situación particular.

Mirando hacia la futura acción práctica

Uno de los resultados del taller fue la elaboración de propuestas institucionales y regionales. Tras un módulo formativo sobre elaboración de propuestas, se invitó a los participantes a proponer proyectos concretos, y la elevada calidad de las propuestas regionales (7) e institucionales (21) redactadas demostró el alto valor constructivo del programa y la disposición de los participantes para pasar a la acción. En su alocución final, Shyamal Majumdar señaló que “cuando las personas hablan y actúan con el corazón, nadie puede detenerlas”, sentimiento que muchos de los asistentes se llevaron sin duda a su país.

Más informaciones

Pueden consultarse otras informaciones bajo Programa UNEVOC de Liderazgo en EFTP.

El Programa UNEVOC de Liderazgo en EFTP se lleva a cabo en cooperación con los siguientes asociados:

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