Flexibilité du marché du travail et carrières individuelles

Étude comparative

Auteur: Kirpal, Simone R.
2011, anglais, 271 p., relié
ISBN: 978-94-007-0233-2 (version imprimée),
978-94-007-0234-9 (version en ligne)

Alors que les marchés du travail du monde entier et même de l’Europe démocratique sociale connaissent des changements sans précédent, le problème de l'équilibre à trouver entre les exigences du marché du travail, les désirs professionnels des individus et la vie privée devient un thème capital pour des millions de salariés. Comment les dispositifs modernes de travail et d'emploi restructurent-ils les carrières individuelles, et que doivent faire les individus pour bien gérer au cours du temps les transitions professionnelles? Voici l’une des très rares études empiriques approfondies à analyser les interactions entre tendances du marché du travail, changements au niveau des entreprises et orientations professionnelles subjectives des individus. L’évaluation détaillée de l’auteur est basée sur une comparaison des contextes structurels, des orientations professionnelles et des antécédents d’emploi d’infirmiers et de techniciens informatiques d’Allemagne et du Royaume-Uni. Ces deux métiers essentiels du secteur des services, de même que les contextes nationaux des deux pays européens, présentent des environnements de travail et des traditions professionnelles assez différentes. La profession d’infirmier est une semi-profession institutionnalisée soumise à des critères très clairs de qualification et de continuité professionnelle, tandis que la technologie de l’information et des communications (TIC) est un domaine nouveau et en pleine évolution où les travailleurs présentent des profils de compétence variés et une grande mobilité d’emploi. Pour parvenir à appréhender comment les cheminements individuels de carrière des individus évoluent, cet ouvrage examine de près l’interaction entre les exigences du marché du travail, les orientations des travailleurs en matière d'emploi et de carrière et le développement de leurs compétences. Il note comment les travailleurs s’adaptent au renforcement de la flexibilité du marché du travail, ce qui se traduit d’une part par des discontinuités dans les carrières, l’emploi et le travail et d’autre part par de nouvelles exigences au niveau des compétences et des formations recherchées, aussi bien que par des opportunités imprévues.

Table des matières et introduction