Flexibilidad en el mercado de empleo y carreras individuales

Un estudio comparativo

Autor: Kirpal, Simone R.
2011, Inglés, 271 p., Tapa dura
ISBN: 978-94-007-0233-2 (versión impresa), 978-94-007-0234-9 (versión digital)

Con los mercados laborales de todo el globo -incluidos los de la Europa socialdemócrata- en un estado de fluctuación sin precedentes, el problema de armonizar los requisitos laborales, los intereses de la carrera personal y la vida privada se ha convertido en un asunto central para millones de trabajadores. Así pues, ¿cómo reestructuran las modernas condiciones de trabajo y empleo las carreras individuales?; ¿qué precisan las personas para gestionar sus transiciones laborales con éxito a lo largo de su vida?

Esta obra es uno de los escasos estudios empíricos que analizan con detenimiento la interacción entre las tendencias en el mercado de trabajo y la evolución organizativa con las orientaciones laborales subjetivas de los trabajadores. El autor efectúa una detallada evaluación partiendo de una comparación de los contextos estructurales, las orientaciones laborales y el historial de empleo registrados entre enfermeras y técnicos informáticos en Alemania y el Reino Unido.

Estas dos profesiones básicas de servicios, así como los respectivos contextos nacionales de ambos países europeos, presentan claras diferencias entre sí en cuanto a entornos laborales y tradiciones profesionales. La enfermería es una profesión institucionalizada de grado medio con criterios definidos de cualificación y progresión laboral, mientras que las tecnologías de la información y comunicación (TICs) han generado un nuevo sector evolutivo en el que los trabajadores presentan diferentes trasfondos de competencias y una elevada movilidad en el empleo.

Para lograr comprender la forma en que evolucionan actualmente las trayectorias laborales individuales, el estudio examina con gran detenimiento las interacciones entre los requisitos del mercado de trabajo, las orientaciones de empleo y carrera de los trabajadores y la evolución de sus competencias. Refleja la manera en que estos se adaptan a la mayor flexibilidad que pide el mercado de empleo, lo que provoca por un lado discontinuidades en sus carreras, mientras que por otro genera nuevos requisitos de competencias, expectativas formativas y oportunidades impredecibles.

Índice y preámbulo